lunes, 29 de junio de 2009

BARCELONA - Els aturats es beneficiaran de les ajudes per activitats esportives i culturals al setembre


Amb la finalitat d'afavorir a les persones que no tenen feina a causa de l'actual situació econòmica, l'Ajuntament impulsa una mesura, proposada pel grup municipal d'ERC al plenari del 27 de març, per subvencionar les activitats en centres cívics i instal·lacions esportives municipals a aquestes persones.

"L'objectiu, el que volem, és evitar que la gent en situació d'atur es quedi a casa", explica el tinent d'alcalde de promoció econòmica, Jordi William Carnes. "És tracta d'evitar l'aïllament de les persones que es queden a l'atur i que es poden despenjar de la societat", ha afegit el president del grup municipal d'ERC, Jordi Portabella.

La previsió és que entre 8.000 i 9.000 persones aturades a la ciutat sol·licitin aquesta subvenció.
Què se subvenciona?
Aquestes ajudes, que compten amb una partida inicial de 100.000 euros, cobriran el 100% de les quotes i abonament mensual per a la utilització de les instal·lacions esportives municipals, així com el 100% de les quotes d'inscripció als tallers realitzat en centres cívics.

Les subvencions serviran per participar en les activitats de 51 centres cívics i 42 instal·lacions esportives municipals i cobriran la quota mitjana de 39 euros al mes d'un equipament esportiu o el cost d'un taller, que oscil·la entre 15 i 50 euros.

Ara bé, amb l'objectiu de tenir cura dels recursos de l'Ajuntament, les subvencions no cobriran l'inscripció en més d'un equipament o la realització de dos tallers simultàniament.

També es recomanarà als beneficiaris que optin per realitzar les activitats en franges horàries matinals i hores "vall". No obstant això, si la persona beneficiària ja és abonada a la instal·lació esportiva, podrà seguir gaudint de la mateixa franja horària.

Qui hi pot accedir?
Aquestes subvencions estan dirigides a persones empadronades a Barcelona; que portin a l'atur un mínim de dos mesos; que el motiu de l'atur sigui l'acomiadament o la finalització del contracte i que hagin treballat un mínim de 10 mesos en els darrers tres anys.

L'Ajuntament obrirà al setembre la convocatòria per aquestes ajudes, però la subvenció tindrà efecte retroactiu des de l'1 de juny.

D'altra banda, per gaudir de la subvenció s'exigeix un mínim de continuïtat de les activitats a la persona beneficiària. Així, es demanarà l'assistència a un mínim del 80% de les sessions dels tallers i una mitjana d'assistència a les instal·lacions esportives de 12 utilitzacions trimestrals.

Periòdicament, l'Ajuntament comprovarà el manteniment de la situació d'atur, ja que un cop la persona beneficiada deixi d'estar a l'atur, l'ajuda quedarà sense efecte.

Com sol·licitar-ho?
Les persones que vulguin accedir a aquests ajuts hauran d'omplir una instància, que es podrà trobar a bcn.cat i a les Oficines d'Atenció al Ciutadà, i presentar-la a les Oficines del Registre General de l'Ajuntament o a les oficines del Registre General dels districtes, a partir del dia següent de la convocatòria al BOP, prevista al setembre.

En el cas de voler accedir a les dues ajudes, una pels tallers i l'altra per la instal·lació esportiva, caldrà presentar una sol·licitud per cadascuna.

Aquesta sol·licitud ha d'anar acompanyada d'un document que cal demanar a l'equipament on es vol realitzar l'activitat i un certificat de vida laboral amb una antiguitat mínima de tres anys.

En cas d'estar abonat a la instal·lació des de l'1 de juny, s'haurà d'aportar el comprovant corresponent i el full de transferència bancària amb les dades de la persona sol·licitant.

Es calcula que el tràmit de la subvenció es farà en el termini màxim d'un mes, dins del qual l'Ajuntament ho notificarà al sol·licitant i a la instal·lació.
Enllaços relacionats: WEB ESPORTS / WEB CENTRES CÍVICS

martes, 23 de junio de 2009

En la mayor parte de empresas los jefes son hombres y los empleados, mujeres


El porcentaje de hombres encargados o directores de pymes duplica prácticamente al de mujeres, según una submuestra de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este viernes por el Insituto Nacional de Estadística (INE), la cual afirma que los jefes también son mayoría en las empresas grandes o de mediano tamaño. Las mujeres sólo superan a los hombres en la categoría laboral de empleado.


Las grandes decisiones siguen estando oficialmente a cargo del sexo masculino, ya que los hombres copan los puestos de responsabilidad en pequeñas, medianas y grandes empresas, mientras que las mujeres son mayoría como subalternas.

Según los resultados de las variables de submuestra1 del año 2008 de la Encuesta de Población Activa (EPA), el porcentaje de hombres encargados o directores de pequeña empresa duplica prácticamente al de mujeres, mientras que en el caso del puesto de director de empresa grande o media, hay casi cuatro veces más varones que mujeres (1,1% frente a 0,3%). Sin embargo, en los puestos de empleado hay mayor porcentaje de mujeres que de varones (77,4% frente a 63,1%), según el estudio de la EPA realizado en 2008.


Cuando hay que trabajar por la noche, se aprecia un mayor porcentaje de trabajadores nocturnos varones (un 12,5% tuvo algún tipo de jornada laboral por la noche), que de mujeres (un 8,4%), pero en la cifra total de contratos parciales, la mayoría son mujeres, fundamentalmente para poder compaginar el cuidado de familiares con el trabajo.


Así, la EPA señala que un total de 411.800 personas trabajaron a tiempo parcial con objeto de disponer de más tiempo para cuidar a personas dependientes en 2008. El 97,1% de quienes trabajaron a tiempo parcial para poder a la vez ejercer la labor de cuidadores fueron mujeres y el 60,3% de este grupo considera que no hay servicios adecuados para la atención a personas dependientes o no pueden costearlos.


lunes, 22 de junio de 2009

Cinco estrategias que hay que potenciar en el equipo

publicado en http://directivoscede.com/



La gestión de equipos es una tarea que requiere atender diversas facetas de la dimensión laboral de las personas, todas ellas de gran repercusión para el desarrollo del equipo. El directivo debe conocer las cinco estrategias clave que deberá vigilar con el objetivo de lograr la evolución y cohesión del equipo y también deberá introducir dinámicas para su mejora.

Un directivo tiene a su alcance el poder de influir en el desarrollo de las personas de su equipo. En sus intervenciones pueden existir objetivos concretos que aspiran a modificar ciertos rasgos de la conducta de uno de los profesionales, pero, de manera global, por encima de estas modificaciones particulares, la gestión de personas debe pretender alcanzar en la organización un paradigma caracterizado por factores como la atmósfera de confianza, la toma de decisiones desde la base, la colaboración competente, el desarrollo de la creatividad y la comunicación abierta.
1 - La atmósfera de confianza
Para alcanzar un clima laboral de confianza, las personas deben sentir que pueden expresar con libertad sus dudas y sus temores. En muchas organizaciones, los profesionales sienten que necesitan poder comunicarse, lo que significa que hay una acusada carencia de escucha activa. Los directivos deben estar concienciados de que deben dedicar tiempo a enterarse de lo que sucede y a ofrecer a las personas la oportunidad de expresar su disconformidad, sus preocupaciones o sus inseguridades.
2 - La toma de decisiones desde la base
La base de la estructura organizativa es la que está en contacto con los agentes externos, como los clientes, y con mucha frecuencia las personas que conforman esta base deben tomar decisiones. Es necesario capacitar a los profesionales para que tomen decisiones sin necesidad de recorrer toda la cadena de comunicación hasta llegar a los directivos. Esto supondría un ahorro para las organizaciones, dado que probablemente éstas no han calculado cuánto les cuesta el hecho de que las decisiones deban adoptarse en niveles altos de la estructura organizativa. Para permitir que las personas tomen decisiones de acuerdo con su criterio y responsabilidad es necesario realizar un ejercicio de confianza, facilitar toda la información necesaria a los profesionales y posibilitar un aprendizaje en el que se conciba la posible existencia de errores.
3 - La colaboración competente
El directivo también debe velar por la colaboración dentro de su equipo, así como por la buena coordinación con otros equipos. Debe tener un olfato agudo para detectar las sinergias que pueden destapar algunas cualidades no visibles de los profesionales. Al trabajar junto a otras personas, los profesionales tienen delante un espejo que funciona como barómetro de sus capacidades y que, al mismo tiempo, puede servir de acicate para potenciar cualidades no trabajadas con anterioridad.
4 - El desarrollo de la creatividad
La potenciación de la creatividad y el uso del conocido “pensamiento lateral” (concepto acuñado por Edward De Bono) en las actividades y procesos son soluciones que evitan la rutina y favorecen el progreso de las organizaciones. En la mayoría de las ocasiones, emplear la creatividad trae consigo algunos riesgos, dado que suele venir acompañada de una dosis de incertidumbre, pero el directivo debe ser, entre otras muchas cosas, un profesional acostumbrado a gestionar el riesgo en el trabajo.
5 - La comunicación abierta
Los directivos deben hacer un esfuerzo prioritario para favorecer el trabajo en equipo y desarrollar su papel como líderes. Para ello no existe mejor aliado que la transparencia en la comunicación, la cual favorecerá el conocimiento de las personas, el respeto entre los miembros del equipo y la aceptación de unos y otros en la organización.

viernes, 19 de junio de 2009

LA FIESTA DEL CINE


La Fiesta del Cine dura 3 días, domingo 21 de Junio, lunes 22 de Junio y martes 23 de junio. Los espectadores que acudan a las salas el DOMINGO 21 de junio se les entregará, por la compra de una entrada a precio normal, un PASAPORTE, con el que podrán acudir a los cines adheridos a la promoción, desde la segunda entrada del domingo y hasta el martes 23 de junio, tantas veces como quieran, a cualquier película de la cartelera, por el precio único de 2€ por película.


jueves, 18 de junio de 2009

El 94% de los españoles confiesa estar satisfecho con la forma en la que desempeña su trabajo



RRHH Digital. La satisfacción que despierta en todo ser humano el trabajo bien hecho parece embargar a la mayoría de trabajadores de nuestro país. Prácticamente la totalidad de empleados (94%) afirma dejar diariamente su puesto de trabajo con sensación de haber cumplido con su función. Esto, es al menos lo que se desprende de la última encuesta sobre el empleo elaborada por el Grupo Agio sobre una población de 1500 personas, en su mayoría mujeres (57%), con edades comprendidas entre los 25 y los 54 años (88%).



Las personas encuestadas han hecho un ejercicio de autocrítica profesional y, en su mayoría, a juzgar por los resultados obtenidos, se han otorgado buenos resultados. Así, el alto porcentaje de trabajadores que afirma con rotundidad ejercer bien su trabajo (94%), se eleva aún más, hasta un 99% cuando se les pregunta acerca de sus aptitudes. Tan sólo un 1% de los consultados cree no contar con las cualidades necesarias para desempeñar sus funciones con eficacia.



La actitud y el compromiso como claves del éxito. Los trabajadores destacan la actitud y el compromiso entre los aspectos que mejor representan su profesionalidad. Así, el 27% de los encuestados ponen de relieve estas cualidades, frente a otras, como la responsabilidad (11%) o la experiencia (13%), destacadas por un menor número de trabajadores.



En cuanto a la formación laboral, merece especial mención destacar el poco peso que le otorgan las personas consultadas: tan sólo el 5 % cree que es el rasgo que mejor define su profesionalidad en el puesto de trabajo.



El handicap de los idiomas



En la otra cara de la moneda, la que contiene nuestros puntos débiles, aparece el cuño de los idiomas. El 83% de los trabajadores manifiestan su preocupación por su falta de preparación en lenguas extranjeras.



Ante la crisis… ¿Nuevas estrategias?



La satisfacción profesional de los trabajadores contrasta, sin embargo, con la desconfianza con la que miran al futuro profesional: el 48% de los encuestados confiesa tener miedo a perder su empleo. Como telón de fondo de estos temores, sesitúa la actual crisis económica, ya que el 88% de las personas consultadas culpan a la crisis de la incertidumbre que viven en su puesto de trabajo. Incertidumbre que parece condicionar el modo en que desempeñamos nuestra labor. Así, pese a que lamayoría 90% niega haber variado su comportamiento en la empresa pese a su temor a perder el trabajo, son casi la mitad (42%), los que afirman haber visto un cambio de conducta en sus compañeros.

miércoles, 17 de junio de 2009

INVITACIÓN DESAYUNO DE TRABAJO CON ENGLISH SYSTEMS

Nos complace invitarle, a usted o a alguien de su equipo, a un desayuno de trabajo organizado por English Systems para presentar nuestro nuevo servicio

LANGUAGE LINE PLUS.

Nuestro método original, LANGUAGE LINE, consiste en clases de idiomas por teléfono. Se ha convertido en el sistema preferido por la mayoría de empresas en España. Representa la manera más rápida de conseguir los máximos resultados en el mínimo tiempo. Se destaca por la flexibilidad de horario que ofrece al alumno, algo especialmente importante para directivos con agendas muy apretadas. Clientes como Telefónica, Iberdrola, AXA Seguros, Citibank, Deloitte o Microsoft, entre muchos otros, están comprobando lo revolucionario de este sistema, que English Systems introdujo en España hace más de 15 años.

Ahora queremos hacerles una presentación de una nueva versión de este servicio:

LANGUAGE LINE PLUS

Para ello, les invitamos al desayuno que tendrá lugar el próximo día, jueves, 18 de Junio, de 9 a 10 de la mañana en el HOTEL GALLERY, situado en la calle Rosselló nº249, de Barcelona.

Se trata de un encuentro informal donde le ofreceremos una breve charla para presentarle nuestro exclusivo servicio. Será una buena oportunidad para que pueda intercambiar ideas sobre formación en idiomas con otros asistentes, responsables también de los Departamentos de Recursos Humanos de empresas en Barcelona.

Si la idea le parece interesante, le ruego nos confirme su asistencia a la mayor brevedad, enviando un e-mail a info@english-systems.es o llamando por teléfono al 91.457.92.22.

Esperamos contar con su presencia.

Reciba un cordial saludo.


Leslie Freschet
Directora


English Systems, S.L. Avda. Alberto Alcocer nº32, 1ºE, 28036 Madrid. Tlf: 91.457.92.22. e-mail:info@english-systems
www.english-systems.es

martes, 16 de junio de 2009

La crisis económica amenaza de modo particular el empleo femenino

Ante la coyuntura económica del momento, las empresas están retrocediendo en sus compromisos con la igualdad así como también en lo que a políticas de conciliación de la vida laboral y familiar se refiere.
¿Son posibles las medidas de conciliación en tiempos de crisis? ¿Las empresas se aprovechan de la crisis y algunos recortes y medidas no tienen explicación?
Sin duda alguna éstas son algunas de las preguntas que más nos preocupan en estos tiempos de incertidumbre económica, política y social. Las mujeres son quienes más están sufriendo este retroceso, y debido a ello desde la Consultora Concilia Vida Familiar y Laboral se va a poner en marcha un Observatorio que servirá para recoger el testimonio de las mujeres que están sufriendo directamente esta situación.
Detrás de las estadísticas hay personas con nombres y apellidos y desde Canal Concilia se pretende dar voz a estas mujeres para que sus casos no queden en el olvido y sólo se vean como un número. Mediante una serie de entrevistas, que se publicarán a través de la Web de Canal Concilia, las mujeres podrán explicar las barreras que encuentran para acceder a puestos de responsabilidad; la discriminación laboral que sufren respecto a sus compañeros varones o la especial dificultad que tienen para incorporarse al mercado laboral tras una reciente maternidad.
“Con estas medidas se pretende reflejar la dura realidad a la que se enfrentan las mujeres que continúan siendo las que mayoritariamente les toca asumir las responsabilidades familiares. La crisis está reduciendo los niveles de absentismo laboral, ahora la mayoría de las personas trabajadoras tiene miedo a que les den una baja o pedir un día de permiso para cuidar a un familiar”, ha señalado la directora de Canal Concilia Maria Teresa Deira.
Sin embargo los departamentos responsables de RRHH deben de tener presente que el hecho de incorporar medidas que ayuden a conciliar la vida laboral y personal no deben considerarse como un gasto sino una inversión. Las empresas deberían tener en cuenta sus necesidades de producción pero sin olvidar también la importancia de valorar las necesidades de sus plantillas con el fin de avanzar al unísono y optimizar resultados.

Cada vez el público consumidor está más sensibilizado hacia el consumo responsable, hacia las empresas que cuidan el medio ambiente o contra aquellas otras que llevan a cabo prácticas abusivas y discriminatorias entre sus plantillas. Debido ello, aquellas empresas que mejor puedan “acreditar” sus buenas prácticas o sus compromisos con la conciliación, serán las que más cuenten con el favor del público consumidor para elegir sus productos o sus servicios.

jueves, 11 de junio de 2009

Ruta por el Gótico CANCELADA


Lamentablemente, y a pesar de que hemos esperado hasta último minuto, la Ruta de los 7 Pecados Capitales prevista para el próximo viernes 12 de Junio a las 19:30h ha tenido que verse suspendida debido a la insuficiencia de personas apuntadas para formar un grupo mínimo.

Los miembros de la Junta, como bien sabéis, ponemos todo nuestro empeño en preparar actividades culturales, visitas, etc. pensadas para vosotras, según vuestros gustos y necesidades. Sin embargo, para que estas actividades salgan adelante, necesitamos vuestro apoyo mediante, obviamente, vuestra presencia. Difícil sería, por ejemplo, una clase sin alumnos, ¿verdad? Pues ésta es nuestra situación actual, por triste que parezca. Por ello necesitamos tu apoyo.

Si tienes alguna idea o sugerencia, por favor, háznosla llegar a secresassep@hotmail.com. ¡Nos alegrará saber de ti!
ASSEP

martes, 9 de junio de 2009

VOLS ANAR DE FRANC AL CIRCUIT DE CATALUNYA?


Ves a fer una donació de sang AVUI i tindràs entrades gratuites per el proper cap de setmana, al Gran Premi Cinzano de Catalunya de Moto GP.

Per a més informació clic AQUÍ.

On pots donar sang? Fes clic AQUÍ.


El buen líder, ¿debe "amar" a su equipo?

Eric Kircher, director general de Mercuri Internacional España, consultora experta en Eficacia Comercial y Management Comercial; Fuente: Capital Humano. Nº 232, mayo de 2009.

Un jefe no podrá ser un líder de verdad si no es capaz de establecer el equilibrio entre la superposición de papeles formales o jerárquicos y la red de relaciones afectivas con su capacidad de escucha. En demasiadas ocasiones, el verdadero problema del liderazgo estriba en que en la empresa no está claramente definido el papel de un jefe. Además, el líder y los mandos rara vez dedican el tiempo necesario al liderazgo. La pregunta clave es ¿cuántas veces se implementan realmente los conceptos de liderazgo?


Ver artículo

jueves, 4 de junio de 2009

Las mujeres emprendedoras recibirán microcréditos sin presentar avales

http://www.expansion.com/


El ministerio de Industria, Turismo y Comercio en colaboración con el de Igualdad y la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA) han firmado un convenio para que las mujeres emprendedoras reciban microcréditos sin necesidad de presentar avales personales.

La financiación será del 95% del coste total del proyecto, teniendo cada préstamo una cuantía máxima de hasta 25.000 euros con un plazo de amortización de cinco años más seis meses de carencia, según lo estipula el convenio, suscrito este jueves 28 de mayo por el ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, la ministra de Igualdad, Bibiana Aído y el presidente de la CECA, Juan Ramón Quintás.

La finalidad de este acuerdo es ayudar a que las mujeres emprendedoras obtengan financiación para la puesta en marcha, promoción, consolidación y mejora de sus proyectos empresariales, todo ello sin necesidad de que las beneficiarias presenten avales personales.

Para poder beneficiarse de estos microcréditos, las solicitantes deben haber iniciado su actividad empresarial en un periodo inferior a tres años, al tiempo que es necesario que el plan de empresa que presenten obtenga la calificación favorable de la Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa (DGPYME). Para evitar retrasos, las solicitudes de las interesadas serán contestadas en un plazo de un mes

VOLS ANAR AL CINEMA? POTS ANAR DE FRANC

Clica sobre la imatge per saber com aconseguir les entrades, o directament envia un mail a nacho.moline@escandalofilms.com.

miércoles, 3 de junio de 2009

¿Sabes qué es KAROSHI?

Es el fenómeno que se asocia a las largas horas de trabajo, que incluyen largos e incómodos períodos de traslado y transporte, que configuran "la muerte por exceso de trabajo", muy estudiado en Japón. Normalmente la muerte es producida por un ataque al corazón y está caracterizada por la combinación de apoplejía, hipertensión y estrés laboral.

Para más información: http://es.wikipedia.org/wiki/Karoshi

martes, 2 de junio de 2009

¿Necesitas contactar con SEiEM?

Aquí tienes nuestras direcciones de e-mail. Estamos aquí para caminar juntos.

Rosa Martín – Presidencia
rm.seiem@hotmail.es

Anna Maria Hueto - Secretaría General
amh.seiem@hotmail.es

Maria Rosa Miró - Tesorería
mrm.seiem@hotmail.es

Carme Villar - Ética y Deontología
cv.seiem@hotmail.es

Rosa Banda - Formación y empleo
rb.seiem@hotmail.es

Margarita Disla – Salud
md.seiem@hotmail.es

Marta López Paytubí - Comunicación y Nuevas Tecnologías
seiem@hotmail.es

Los taxistas son los trabajadores más gruñones y las secretarias las más felices, según una encuesta en Reino Unido


LONDRES, 1 (Reuters/EP) http://es.reuters.com/
Los taxistas son los trabajadores británicos más gruñones y las secretarias las más felices, según una encuesta a 4.000 empleados que ha hecho pública hoy el canal cómico de televisión G.O.L.D.
Los conductores citaron los atascos, el creciente coste del petróleo, los pasajeros borrachos y las parejas excesivamente efusivas como razones para no estar muy contentos.
Los monitores de fitness también podrían alegrarse un poco más, ya que sólo el 0,9 por ciento de ellos dice que disfruta de una sonrisa en el gimnasio. En general, los contratados podrían tener un mejor sentido del humor, afirmó la encuesta, puesto que sólo el 3,8 por ciento ríen regularmente durante su horario laboral.
Por el contrario, el 53,5 por ciento de las secretarias dicen que ríen regularmente durante su jornada de trabajo, con un cuarto de ellas que confiesa que gran parte de su regocijo viene al ver las estresadas vidas de sus jefes.
Otros trabajadores que puntúan alto en la escala de sonrisas eran los contables --muchos de ellos dijeron que juegan regularmente o hacen travesuras a sus compañeros de trabajo para aliviar la rutina cotidiana-- y los profesores. La encuesta también muestra que cuánto más ríen los empleados, menos días están de baja por enfermedad.
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