Un informe señala que el 40% de los currículum están escritos con faltas
Las incorrecciones y errores de expresión en estos documentos influyen negativamente en la decisión de los empleadores
El 40% de los currículum vítae que llegan a las empresas incluyen faltas de ortografía y errores de expresión, lo cual molesta a los reclutadores
e influye negativamente en su decisión con respecto a la posible
contratación del candidato, según se desprende de los resultados de una
encuesta planteada por los técnicos de la entidad lingüística The English Spelling Society (Tess)
a dos mil profesionales de los recursos humanos. De hecho, en otro
informe, elaborado durante el primer semestre de 2012 por la compañía
Adecco, ya en pleno contexto de crisis, se concluía que ocho de cada
diez de estos documentos son descartados por defectos formales.
A
partir del grave problema revelado por el estudio de Tess, los expertos
formulan distintos consejos, la mayoría, basados en la lógica y el
sentido común. Así, apuntan que lo ideal sería que los aspirantes que
buscan empleo individualizasen los currículum que preparan, ya que para
cada oferta pueden interesar ciertos datos, logros y antiguos trabajos
en detrimento de otros.
También recuerdan que a menudo los correctores automáticos
instalados en los procesadores de texto juegan malas pasadas. Es decir,
están lejos de ser infalibles. Con independencia de que sus autores
repasen con atención estos escritos –incluso en voz alta–, es útil que
lo revisen igualmente personas de su confianza y con buen criterio. Lo
que puede parecer comprensible para quien ha redactado el currículum
vítae tal vez no lo sea para un lector ajeno a lo que se expone en él.
No hay comentarios:
Publicar un comentario