Con una cifra record de paro en el país,
que llega al 26%, un 35% de los encuestados teme perder su trabajo
durante 2013, según se desprende de la Guía Laboral 2013, elaborada por
Hays,
multinacional británica dedicada a la selección de profesionales
cualificados. Por otro lado, el 70% de los españoles que se encuentran
trabajando en el extranjero desean volver a España en cuanto la
situación mejore, “Este deseo es una buena noticia, ya que significa que
los profesionales que vuelvan a España lo harán con una experiencia
internacional que aportará un valor muy alto a las empresas que los
contraten cuando regresen. Asimismo, se dibuja como un tema de gran
importancia debido a la imparable tendencia de las empresas españolas a
expandir mercado fuera de nuestras fronteras” señala Christopher Dottie,
director general de
Hays en
España. De los profesionales encuestados en el estudio que actualmente
están trabajando en el extranjero, más del 80% había emigrado en los
últimos 5 años, coincidiendo con el inicio de la crisis económica. De
igual forma, entre los profesionales que se encuentran trabajando en
España, hasta un 67% se está planteando buscar trabajo fuera.
El estudio en el que se basa la Guía
Laboral 2013 se ha realizado sobre una muestra de casi 3.000
profesionales y 1.000 empresas, y contiene datos específicos de cinco de
las ciudades españolas más importantes: Madrid, Barcelona, Bilbao,
Valencia y Sevilla. Incluye un análisis de las tendencias para 2013
y de los profesionales más cotizados y las posiciones menos demandadas
en cada uno de los siguientes sectores: Contabilidad y Finanzas, Banca,
Ingeniería y Construcción, Legal, Life Sciences, Logística, Ventas y
Marketing, Retail, Seguros y Tecnologías de la Información.
Según la Guía, el sector de Tecnologías de la Información
es el menos afectado por la situación económica y se erige como un
sector anticíclico donde la demanda de profesionales responde a la
dinámica interna más que a los vaivenes de la economía nacional. Este
año, muchas de las ofertas estarán ligadas al desarrollo alrededor de la
telefonía móvil, tanto IOS como Android. Una nota positiva: de los
resultados del estudio se desprende que más de la mitad de los
empresarios, un 51.3%, realizarán contrataciones este año, y de entre
estas contrataciones la mayoría serán en Ingeniería (29.4%), Ventas
(56.8%) o Informática (29.8%).
La progresiva internacionalización de las empresas españolas,
que buscan salida a sus productos y servicios en otros países para
crecer, ha llevado a los empresarios ser más exigentes con el perfil de
profesional que buscan: una persona con experiencia, que ofrezca un
retorno de la inversión inmediato, con idiomas y una gran capacidad de
adaptación, que pueda evolucionar en un entorno tan cambiante. La
diferenciación del candidato se centra cada vez más en las competencias
personales, y determinadas actitudes durante la entrevista de trabajo,
como mostrar arrogancia (77.3% de los empresarios) o criticar a su
antigua empresa (64%) pueden hacer perder una oportunidad a un candidato
en un momento en el que el empresario no puede arriesgarse a contratar a
la persona equivocada.
Tendencias salariales
El estudio incluye una guía salarial
actualizada con las principales posiciones en cada uno de los diez
grandes sectores de actividad económica. Se compara la oferta salarial
para las mismas posiciones en cinco de las ciudades más importantes de
España en función de la experiencia. Por norma general, Madrid ocupa la
primera posición en cuanto a salarios, seguida por Barcelona, Bilbao,
Valencia y Sevilla.
Las empresas se están viendo obligadas a buscar nuevas fórmulas para captar y retener el talento
con presupuestos más reducidos. El pasado año la mitad de las empresas
congelaron los salarios. Las fórmulas mixtas, que incluyen componente
variable y beneficios no financieros, se afianzan en el panorama
laboral. Un 56% de las empresas paga remuneración variable a sus
empleados, normalmente ligada a resultados y objetivos, tanto
individuales como de equipo o en referencia a los resultados generales
de la empresa.
Pero el foco se ha centrado este año en los beneficios no financieros,
que cuentan con una aceptación del 90% entre los profesionales.
Mientras en 2011 eran un 30% las empresas que no ofrecían este tipo de
beneficios a los empleados, este año son apenas un 16% las que no lo
hacen. Los más populares son el coche de empresa (44%) y la formación
externa (42%). Esta última goza de especial aceptación entre los
empleados, ya que aporta un valor añadido a su perfil profesional y hace
aumentar su empleabilidad.
Adaptación y cambio son los ejes sobre los que pivotará el año 2013. Las empresas deben encontrar nuevos mercados a través de los cuales poder crecer,
y apoyarse en el talento de los profesionales españoles, que deben
crecer con las primeras. “El mayor desafío que afrontan las empresas que
operan en España es, sin duda, el conseguir adaptarse para prosperar,
buscando nuevos mercados exteriores, encontrando la forma de diferenciar
sus productos apoyándose en la calidad más que en el precio, explorando
nuevas maneras de hacer negocio, como el e-commerce, y centrándose en
el control de gastos” afirma Christopher Dottie, “De igual forma, los
trabajadores españoles deben adaptarse a las nuevas necesidades, dando
un giro a la mentalidad más tradicional. Hacen falta profesionales
cualificados orientados a objetivos, proactivos y con un perfil
internacional. Los candidatos que sepan acercar su perfil al modelo que
las empresas están buscando tendrán más éxito. Desde 2001, año en que
Hays empezó a operar en España, la realidad ha cambiado de forma
radical, y todos los actores que operamos en este contexto tenemos que
desarrollar la capacidad de detectar el cambio, esa gran constante
universal, y reinventarnos para afrontar los desafíos que plantea”.
La opinión de los profesionales en activo y en paro
Entre los candidatos se percibe la
incertidumbre. Si el año pasado un porcentaje sorprendentemente elevado
estaba pensando en cambiar de trabajo, este año esa cifra ha bajado 13
puntos, hasta un 70%, que sigue siendo una cifra que llama la atención
en un mercado laboral escaso de confianza. Una de las razones que motiva
a los trabajadores a abordar un cambio de empleo es económica: el 38.8 %
de los mismos considera que el sueldo que percibe no es adecuado, y
sólo un 20% del total considera que está ajustado al trabajo
desempeñado. Sin embargo, no es este el motivo número uno que motiva un
cambio de trabajo: el 62% declara hacerlo por las perspectivas de
crecimiento profesional.
De entre los datos obtenidos por
Hays entre
los desempleados, encontramos uno de los más sorprendentes del estudio:
hasta un 30% de los trabajadores en paro rechazaron una oferta de
trabajo en 2012. ¿Las razones? En la mayoría de los casos, el salario no
era suficiente. “Se está dando un descenso general de salarios en la
mayoría de los sectores de la economía. Los profesionales que acceden
desde una situación de desempleo a un trabajo perciben un salario menor
al que tenía su precedente en el mismo puesto, y, de igual forma, los
perfiles más junior también acceden a nuevos puestos con un salario
menor” afirma Christopher Dottie. Aparte de un salario insuficiente, los
desempleados han rechazado ofertas de trabajo porque no se adecuaban a
su experiencia o área de formación (27.5%) o porque el proyecto no era
interesante (22.5%).
¿Y qué están haciendo los profesionales
en paro para mejorar su perfil? Apuestan mucho menos que los
trabajadores en activo por la formación académica (un 57.8% frente a un
63% de los que tienen empleo), y apuestan más por el aprendizaje de
herramientas informáticas, formación técnicas y desarrollo de
competencias personales. En cuanto al método más eficaz para encontrar
trabajo, están de acuerdo con los profesionales en activo: los contactos
personales se sitúan a la cabeza. Por detrás de la red de contactos
personales se encuentran las empresas de selección de personal e
Internet y las redes sociales. Se sitúan por detrás otras vías como el
contacto directo con la empresa o las ETTs.
La opinión de los empresarios
Entre los empresarios, el sentimiento es
generalizado: el 40% considera la reforma laboral no ha supuesto un
cambio sustancial del que consideran es su mayor obstáculo, la rigidez
de la legislación laboral. Con un 35% se sitúa justo por detrás la
visibilidad de España en el mercado internacional, y en tercer lugar,
con un 30% de las respuestas, se sitúan las actuales dificultades para
acceder a un crédito, consideradas como una barrera a la hora de crear
empleo.
Las empresas buscan adaptarse. La
primera salida es la internacionalización: las empresas se mantienen y
crecen abriendo mercado en el extranjero. Esto repercute en el perfil de
profesional buscado, un profesional más global, con disponibilidad para
viajar e idiomas. También buscan la optimización de los recursos, por
lo que todos los trabajadores relacionados con procesos de optimización,
como expertos en Lean Manufacturing, están en auge en 2013, así como
los especialistas ligados al control de costes, como analistas
financieros o analistas de riesgo. Además, las compañías están
explorando nuevas formas de negocio, explotando el potencial de
Internet. La creciente confianza de los consumidores en la venta online
hará de este un buen año para los profesionales del e-commerce y
expertos en marketing online.
La internacionalización de las empresas y la importancia de los idiomas
A pesar de la crisis, son numerosas las
empresas españolas que mantienen datos positivos. La razón, además de
las estrategias de contención de gastos y optimización, es que estas
empresas están encontrando proyectos fuera de España, donde pueden
aprovechar su expertise y recursos. Por ello, el perfil del profesional global
está muy cotizado, por escaso. Muchos empresarios alertan de las
discordancias entre ofertas de empleo cualificadas y la escasez de
profesionales que posean las competencias adecuadas. Los idiomas
continúan siendo una asignatura pendiente: muchos candidatos han perdido
oportunidades por no conocer otras lenguas, ya que 9 de cada 10 puestos
exigen el conocimiento del inglés. Incluso más: los resultados han
revelado a Hays que el inglés ha superado por primera vez al castellano
en el mundo laboral español. El 91% de los empresarios considera
imprescindible el inglés, frente a un 76% que considera imprescindible
el castellano. Por detrás se sitúan el francés y el alemán. Este último
está abriendo puertas a muchos ingenieros a industrias como la
automovilística.
El portugués crece en su valoración, por
el volumen de negocios mantenido con el país vecino y, en especial, con
Brasil, un mercado emergente de enorme potencial. Quizás por todo esto,
el 55 % de los profesionales están en este momento estudiando idiomas.
Imbuidos como estamos en un mercado
global, no sorprende que muchos trabajadores opten por salir al
extranjero a buscar oportunidades de trabajo más atractivas o salarios
más elevados. Existen ciertas preferencias sobre los destinos, que se
ven reflejadas en el estudio, pues el 45% de los expatriados se
concentran en 5 países, cuatro de ellos europeos: Reino Unido, Alemania,
Francia, Suiza y México. Llama la atención que países como Australia o
Nueva Zelanda se sitúen muy por encima de los países del continente
asiático o africano en cuanto a destinos favoritos a pesar de la lejanía
geográfica. La mayoría de los encuestados tiene formación en IT,
Ingeniería o Finanzas. El 35% emigró por falta de oportunidades de
trabajo en nuestro país. ¿Y cuáles serían las razones que frenan la
salida de muchos trabajadores españoles al extranjero? De forma radical,
los motivos familiares. Un 79.7% de los encuestados afirmó que
rechazaría un trabajo por esta razón. El conocimiento del idioma sólo
supone un impedimento para el 15%, y los motivos culturales son una
razón muy residual: sólo un 4.5% la menciona.