Tu currículum es para ti especial, único e
irrepetible. Sin embargo, ten en cuenta que una empresa recibe un montón
de currículums como el tuyo cada día. Por esta razón, es positivo
entregar un currículum lo más claro posible para facilitar el trabajo de
recursos humanos a los seleccionadores de dicha empresa. ¿Qué errores molestan más a los empleadores?
El tamaño de la letra
El tamaño de la letra puede tirar por la borda un
buen currículum. En un currículum tan importante es la forma como el
fondo. Por ello, evita cometer el error de poner un tamaño muy pequeño
porque los seleccionadores de recursos humanos son expertos en captar
información de un currículum con un solo golpe visual. Pero si pones el
tamaño de la letra muy pequeño lo que consigues es que no capte absolutamente nada de ti.
El nombre del archivo adjunto
Cuando optas por mandar tu currículum a una empresa a
través de correo electrónico tienes que ser consciente de que las
tecnologías también dicen mucho de ti. Por ejemplo, nunca pongas
únicamente el término currículum al archivo que mandas en adjunto. Añade
también tu nombre y apellido para personalizarlo mucho más.
Del mismo modo, asegúrate de que mandas tu currículum
en un formato que no causa ningún tipo de problema al abrirlo. Si una
empresa no puede abrir el currículum que ha recibido lo más probable es
que ni se moleste en avisarte de ello. Manda tu currículum en pdf porque así evitas que el destinatario pueda modificarlo.
Falta de claridad
Cuando un currículum transmite una sensación de caos
el destinatario siente un rechazo directo a la hora de leerlo. Esto se
produce por poner demasiada información en poco espacio o por no
utilizar un orden cronológico indicando las fechas de las experiencias laborales.
Las faltas de ortografía
Las faltas de ortografía molestan y mucho a los seleccionadores
de recursos humanos porque una falta de ortografía dice mucho sobre un
candidato: falta de cultura general, poca atención al detalle, descuido
del resultado final de un proyecto… Del mismo modo, también molesta leer
una carta de presentación con poca riqueza de vocabulario.
La insistencia excesiva
Algunos candidatos pueden llegar a ser demasiado
insistentes en la búsqueda de un empleo al contactar con la misma
empresa en varias ocasiones en un breve periodo de tiempo. Nadie
consigue un trabajo solo por ser pesado.
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