El empleo flexible en España se reduce un 10% en los últimos doce años
Presentación del estudio 'Flexibilidad en el trabajo 2013'
La flexibilidad laboral en España se ha reducido
en un 10,3%, pasando de un 50,2% en el año 2000 a un 39,9% en 2012.
Esta es una de las principales conclusiones que pone de manifiesto la
primera edición del informe anual “Flexibilidad en el trabajo 2013”
elaborado por Randstad y SEO Economic Research. El estudio analiza,
entre otros aspectos, la proporción del trabajo, los contratos de
duración determinada, el trabajo por cuenta propia en el mercado de
empleo total y las ventajas y desventajas posibles entre estas
diferentes formas de trabajo flexible.
En la última década se ha
extendido la idea de que las relaciones laborales flexibles (contratos
de duración determinada, autoempleo y trabajadores contratados por
agencias de colocación), han aumentado en todo el mundo y que, de hecho,
ponen en duda la posición de los contratos de trabajo indefinidos
tradicionales. No obstante el director de Relaciones Institucionales de
Randstad, Luis Pérez, ha desmitificado esta idea al afirmar que “hoy en
día no existe en ningún país un crecimiento estructural del empleo
flexible, es decir, sigue porcentualmente sigue creciendo la
contratación indefinida frente a la contratación flexible”. En este
sentido Luis Pérez ha matizado que “España es uno de los países donde la
caída del empleo flexible es mayor, que baja prácticamente 10 puntos”
en 12 años, mientras que en otros países como, por ejemplo Alemania, la
flexibilidad laboral se ha incrementado pasando del 22,5% en el año
2000 al 24,4% en el 2012.
Tipos de flexibilidad
En la actualidad, en torno a la mitad del empleo flexible lo constituyen
el autoempleo y los contratos de duración determinada. Según el estudio
de Randstad, es en los contratos de duración determinada firmados
directamente con la empresa en donde se apoya esencialmente el trabajo
temporal en España, ya que el uso de agencias de trabajo temporal no
resulta tan común (0,5%).
El número de contratos de duración determinada en 2001 se situaba en el
32,1% en España y en 2009 cayó en picado hasta los 25,3% a consecuencia
de la crisis económica que golpeó el mercado laboral español con mucha
más fuerza que en el resto de países, y especialmente a los trabajadores
que tenían un contrato de estas características. Como consecuencia de
ello, la cuota de contratos de duración determinada en el panorama
laboral se redujo drásticamente en 2008 y 2009, especialmente en España.
De esa fecha a 2012 se registró nuevamente un descenso en nuestro país,
pasando de los 25,3% a 23,7%.
Además de los contratos de duración determinada, el autoempleo es la
otra forma de trabajo flexible más numerosa. Según el director de
Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez, “estos servicios
laborales flexibles pueden resultar atractivos para las compañías porque
ofrecen una productividad similar a corto plazo y con menos riesgo”.
La flexibilidad laboral como motor de crecimiento económico
Del informe “Flexibilidad en el trabajo 2013” se desprende que existe
una fuerte relación entre el uso de empleo flexible y el crecimiento
económico, particularmente con respecto a contratos de duración
determinada y empleos a través de ETT. Tal es así, que en un contexto de
crisis económica, el trabajo flexible es “la primera forma de empleo
que se ve afectada por el descenso de la demanda laboral,
particularmente entre los trabajadores más jóvenes y con menos
formación; pero también será la que más rápidamente se recupere al
estabilizarse la economía tras la crisis”, señala el director de
Relaciones Institucionales de Randstad.
Para Randstad, el trabajo flexible en general, y las agencias de
colocación o empresas de trabajo temporal en especial, facilitan las
transiciones de empleo y traen nuevos participantes al mercado de
trabajo tradicional, que normalmente no pertenecen al circuito laboral.
“Es posible, incluso, que la oportunidad de ofrecer trabajo flexible
acelere el crecimiento económico. Es por esto por lo que cabe esperar un
mayor aumento del empleo flexible en el momento en que las economías de
la mayor parte de países occidentales vuelvan a crecer con fuerza. En
el caso particular de la puesta a disposición de trabajadores a través
de las agencias de colocación o empresas de trabajo temporal, pese a que
no constituye más que una pequeña porción de todas las relaciones
laborales flexibles, ha demostrado un crecimiento estructural que va más
allá del ciclo empresarial regular”, sentencia Pérez.
Recomendaciones para mejorar la situación del mercado laboral español
Basándose en los datos de la OCDE, Randstad prevé que la recesión en
España continúe en 2013 y que el crecimiento del PIB no llegue hasta
2014. La tasa de desempleo se estima que alcance el 28% antes de
estabilizarse, mientras que la inflación y las presiones salariales
permanecerán controladas.
Ante esta situación la consultora de RRHH considera que una de las
principales recomendaciones para que mejore la situación del empleo en
España reside en finalizar la evaluación de las reformas del mercado
laboral cubriendo el total de sus objetivos y medidas.
Asimismo, considera importante promulgar una reforma del mercado laboral
orientada a resultados, incluyendo el refuerzo hacia la eficiencia y el
enfoque, además de la plena puesta en marcha del portal único de la
Unión Europea y acelerar la implementación de la cooperación
público-privada para asegurar la efectividad de su aplicación en 2013.
En lo que se refiere a los servicios públicos de empleo, Randstad
aconseja reforzarlos y modernizarlos con el objetivo de asegurar una
asistencia individual a los desempleados de acuerdo a sus perfiles y
necesidades formativas. En este sentido, apunta que habría que reforzar
la efectividad de programas de reorientación laboral para mayores y
trabajadores de baja cualificación e implementar y monitorizar la
efectividad de las medidas para luchar contra el empleo juvenil fijadas
en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo de 2013-2016.
Otros de los puntos que se aconsejan son continuar con los esfuerzos
para incrementar la relevancia de la formación en el mercado laboral,
reducir el abandono escolar y aumentar el aprendizaje continuo, por
ejemplo, expandiendo la aplicación de la formación dual a través de una
fase piloto e introduciendo un sistema de monitorización exhaustivo del
rendimiento del alumnado al final de 2013.
En el ámbito social y con el objetivo de reducir el número de personas
en riesgo de pobreza y exclusión social, Randstad recomienda reforzar
las políticas activas del mercado laboral para incrementar la
empleabilidad de las personas más allá del mercado laboral, y mejorar el
enfoque e incrementar la eficiencia de medidas de soporte incluyendo
servicios de calidad a las familias.
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