Aunque todo apunta a que 2014 será un nuevo año de
moderación salarial para la mayoría de las empresas españolas, el 46% de
las empresas españolas realizarán incrementos salariales durante 2014,
frente al 37% que registraron subidas el año pasado, según los datos del
“Estudio de Incrementos salariales 2012-2013”, elaborado por
PeopleMatters.
Las principales conclusiones del estudio apuntan las siguientes tendencias:
• Congelación salarial. Un 28% de las empresas españolas
optarán por la congelación de los salarios en 2014, una medida que
afectará de forma especial a los puestos de dirección superior y el
personal administrativo, mientras que los cargos intermedios y los
operarios más bajos se verán menos afectados.
• Incremento salariales. Entre las compañías que sí subirán los
salarios de alguna de sus categorías laborales (un 46%), el incremento
medio se situará en el 1,52%.
Desglosando estos datos por grupos, la categoría de operarios y los
puestos de dirección serán los menos beneficiados por estos retoques:
Un dato relevante es que un 47% de las empresas que congelaron los
salarios en 2013, mantendrá esa medida en 2014. También cabe destacar
que la mayoría de las revisiones salariales se realizan en los meses de
marzo y abril y un 19,8% de las compañías afirma no tener una política
formal que regule estos incrementos.
En el siguiente gráfico, se puede comparar la evolución de los
salarios analizada en el presente estudio desde el año 2008 en relación
con el IPC:
• Salarios de entrada y nuevas contrataciones. Una de las
consecuencias lógicas de la moderación salarial de los últimos años, ha
sido la reducción de los salarios de entrada en las compañías que ha
efectuado un 21% de las empresas, especialmente en la categoría media de
trabajadores, la de técnicos cualificados. Eso supone que las nuevas
contrataciones se realizan bajo condiciones diferentes.
Para el año 2014, las empresas apuntan a una reducción de salarios en nuevas contrataciones en todas las categorías laborales:
• Sectores. Aunque la moderación es una tónica general, no
todos los sectores la vivirán con la misma intensidad. Los servicios
financieros y el sector químico farmacéutico aplicarán subidas medias
por encima de los demás. Comunicación, construcción y servicios serán
los más perjudicados.
• Retribución variable. Se trata de una medida cada vez más
empleada por las organizaciones de cara a sus empleados: el 92,6% de las
empresas la han ofrecido en alguna categoría profesional, frente 7,4%
que no la han utilizado. Como es habitual, esta herramienta es mucho más
usada en los principales niveles de las empresas, mientras que decae
entre los operarios.
• Retribuciones en 2013. Por último, como resumen sobre la
política retributiva de las empresas en 2013, el 47,8% realizó subidas
salariales, al menos, a alguna de las categorías laborales de su
empresa, con un porcentaje medio del 2,85%. La categoría más beneficiada
por la medida fue la de los mandos intermedios, pero el mayor
porcentaje se lo llevaron los directivos, con un 3,49%. La mayor parte
del mismo estaba incluido entre las partidas salariales por méritos y
cumplimiento de objetivos.
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