Cuando has visto miles de CVs y candidaturas, llega un momento en el que eres capaz de distinguir entre las que están bien nutridas y aquellas que tienen carencias importantes y que necesitan un buen suplemento vitamínico. Evidentemente esto es una metáfora, pero es una buena forma de transmitir este mensaje.
¿Qué vitaminas tienen a buen nivel las mejores candidaturas?
Vitamina A, de Ánimo. Son personas que irradian entusiasmo, alegría, interés, sonríen, son razonablemente optimistas y todo esto lo transmiten, tanto en su CV como en una entrevista telefónica o presencial.
La carencia de esta vitamina es evidente, se nota en personas y candidaturas que no transmiten nada positivo,
que se encogen de hombros, que parece que van predispuestos a ser
rechazados… Comprendo que en los tiempos que corren, mantener el
optimismo puede ser difícil para algunas personas, pero creedme que si
lo que transmitimos es pesimismo y tristeza, estamos cerrando muchas
puertas nosotros solos.
Vitamina B, de Beneficio.
Entendamos este “beneficio” en un sentido muy amplio, pues me estoy
refiriendo a aquellas candidaturas que presentan al candidato como un solucionador de problemas,
aquellas que son capaces de transmitir que el candidato es el ideal
para este puesto y transmiten logros, habilidades y capacidades que
encajan con las necesidades de la empresa.
En este
sentido, son candidatos que demuestran haber examinado muy bien la
oferta y que han preparado muy bien el proceso para presentarse como
personas que encajan a la perfección con lo que se está buscando, ya que
es posible que no encajen al 100%, pero si son capaces de argumentar
perfectamente su valía para el puesto, gracias a haber investigado muy
bien a la empresa y el puesto que desean cubrir.
La
carencia de esta vitamina la podemos observar en aquellos candidatos que
desconocen qué busca la empresa, qué funciones más importantes suele
tener el puesto que se está buscando y que en definitiva se nota que están ahí sin haber preparado un mínimo su candidatura.
Vitamina C, de consideración con el seleccionador.
En este caso el CV es claramente revelador, son personas que se
preocupan por mostrar lo que el otro necesita. Pocos entienden que el CV
no es para ellos sino que debe facilitar al seleccionador el trabajo.
Del lado opuesto tenemos esos CV que han usado cualquier plantilla
(porque es bonita, es estandarizada en Europa, etc.) dando en
ocasiones un jeroglífico indescifrable al no evaluar su decisión en
términos prácticos y de consideración sobre qué busca en el CV el
seleccionador.
Vitamina D, de decisión. Son personas tremendamente decididas, aceptan retos y tienen un claro de deseo de hacer cosas. Esto suele pasar en aquellos candidatos cuya autoestima es elevada, aquellos que tienen confianza en poder hacer lo que sea.
Por el contrario hay otros que apenas
muestran interés o en su CV no encontrarás muchos retos o decisiones
atrevidas. Probablemente no habrán emprendido nunca, ni se habrán
atrevido por ejemplo a dar clases particulares para ganar algo de
dinero. Suelen ser personas que no harían una estancia en el extranjero y
tratarían de evitar aquello que esta fuera de su zona de confort.
Vitamina I, en referencia a la Integridad del candidato. Para mí, un candidato íntegro es aquel que reconoce sus carencias de forma positiva,
porque reconoce que hay algo que no domina pero al mismo tiempo
presenta su predisposición para aprender o mejorar aquél punto débil que
se haya detectado en su candidatura. No se derrumba ante una adversidad
de este tipo, sino que presenta su buena predisposición para seguir
adelante.
La ausencia de esta vitamina es apreciable en candidatos que fingen ser expertos en
cosas que a simple vista se nota que no lo son, o en aquellos que
intentan demostrar experiencias y habilidades que no están nada claras.
Un reclutador, una empresa, busca alguien en quien poder confiar, y por
eso muchas veces es mejor reconocer que “nunca he hecho eso, pero si
esto otro que es parecido y estoy dispuesto a aprender rápidamente” a
afirmar con contundencia que se es experto en todo, aún a sabiendas que
eso no es cierto.
¿Qué otras vitaminas crees que debería tener el CV?
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