Nueve errores en el currículum que te pueden costar un trabajo
Puesto que las presentaciones en papel no llegan a extinguirse, es importante seguir cuidándolas
En plena era tecnológica, LinkedIn aun no ha
conseguido reemplazar por completo al currículum tradicional, y por eso
es importante seguir cuidándolo. El Portal Inc. recoge, de la mano de
expertos en selección y asesoramiento de candidatos, los errores más
comunes en el currículum. Y es que de los pequeños detalles puede
depender conseguir, o no, ese trabajo.
1. Cometer errores gramaticales.
Según una encuesta elaborada por CareerBuilder el año pasado, el 58% de
los reclutadores señalaron las faltas en el currículum como uno de los
principales motivos para descartar de forma automática a un candidato.
Entre ellos destacan las incoherencias de tratamiento (tú / usted),
palabras claves para el sector mal escritas o el uso excesivo de la
puntuación.
2. Dar información incorrecta.
No información falseada, sino incorrecta, como un teléfono con un número
cambiado o un nombre erróneo para la referencia. Es obvio, pero según
los profesionales del sector aun hay quien parece no ser consciente de
que la información precisa es imprescindible en el currículum. Llamar a
un teléfono de contacto o de referencia erróneo es descarte inmediato.
3. Ofrecer siempre el mismo currículum.
El currículum no es una pieza de talla única, sino que tiene que
adaptarse a los distintos puestos para los que se aplique. Y es que dada
su brevedad, posiblemente tengan que dejarse fuera muchos datos, pero
la información necesaria no siempre es la misma. No hay dos entrevistas
iguales y los currículums que se presentan tampoco deberían serlo.
4. Elaborar la presentación en exceso.
El formato es clave, sí, pero no se puede distraer al reclutador con
fuentes originales o recursos gráficos que le desvían la atención de la
información relevante del currículum. Si se utilizan elementos gráficos
tienen que servir para hacer más clara, más entendible, la información
que se precisa, pero no solo más bonita. Mejor ser creativo en una mejor
redacción que en una mejor presentación.
5. Ser demasiado vacuo.
En la encuesta de CarrerBuilder, el 36% de los seleccionadores
identificó currículums demasiado genéricos. Por eso es imprescindible ir
al grano y no utilizar palabras vacías de significado, que además
aburren al seleccionador por la infinidad de veces que las ha leído.
Atrae el responsable de Recursos Humanos con un lenguaje innovador y
directo que demuestre tu personalidad y tus ganas de trabajar.
6. Embutir texto en una página.
Tradicionalmente se ha dicho que la longitud óptima de un currículum es
de una página. Esto hace que muchos candidatos se empeñen en apretar
demasiado texto en solo una página, pero es una mala solución. O se
rompe el tópico y se presentan dos, o, aún mejor, se selecciona la
información para que quepa de manera natural en una página.
7. Omitir fechas exactas.
La no especificación de las fechas a menudo hace sospechar a los
empleadores que el demandante está tratando de ocultar algo. Si uno
tiene un vacío importante en el currículum, los expertos recomiendan
incluso explicarlo de antemano, por ejemplo en una carta de
presentación, para que el seleccionador tenga una explicación para algo
que, de no tenerla, sería motivo de eliminación.
8. No incluir las competencias.
Mientras que a nadie se le pasa por la cabeza omitir la formación o la
experiencia, son pocos los que especifican las competencias que
consideran que pueden aportar, cuando es lo que precisamente está
buscando el reclutador. Es una manera de facilitarle el trabajo además
de dejarle entrever la visión que el candidato tiene de sí mismo,
pregunta típica de entrevista.
9. Plantear un objetivo demasiado estricto.
De manera generalizada, parece que la tradición, especialmente en
Estados Unidos, de situar un objetivo al comienzo del currículum está
perdiendo adeptos. No obstante, si uno desea ponerlo, tiene que
encontrar un equilibrio entre algo demasiado estricto, puesto que se
buscan profesionales flexibles, y algo demasiado genérico, puesto que se
valora la especialización.
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