Anteriormente ya hablamos de algunas (bueno, 25 en realidad) preguntas que un candidato podría hacer en una entrevista de empleo. En otro post, que te recomiendo repasar, también vimos qué tipo de cosas interesantes quiere saber un buen aspirante al puesto de trabajo. Hoy me centro en 3 preguntas poderosas que pueden hacer que el candidato obtenga una muy importante y valiosa información.
Ojo, el éxito con estas y cualquier otra
pregunta en una entrevista depende de muchos factores, pues depende de
quién te entreviste, de ti mismo como candidato, de cómo ha ido la
entrevista, del puesto y sector, etc. Has de valorar bien qué te
interesa preguntar y que no.
¿Qué 3 preguntas poderosas son estas?
#1. “¿Se trata de un puesto nuevo o ya es fijo en la empresa?”
Esta pregunta nos va a dar pistas sobre
el nivel de evolución del puesto o la empresa. Si se trata de un puesto
habitual en otras empresas del sector, pero que esta empresa no tenía,
puede que estemos ante una compañía en crecimiento o que está
profesionalizando su actividad.
Si por tu experiencia sabes que es un
puesto “imprescindible” y hasta ahora no lo tenían, o estaba funcionando
mal, te podrás imaginar en qué estado se encuentra la empresa o
departamento, y qué podrás hacer por ellos a corto, medio y largo plazo.
#2. “¿Qué prioridad más importante e inmediata tendrá la persona contratada?”
No esperes a tener que incorporarte al
puesto para saber qué es lo que se espera con urgencia de la nueva
incorporación. Si descubres ahora qué es prioritario, podrá ser una
información esencial para una segunda entrevista y sucesivas. Pero no te
quedes solo con la idea de poder responder en el futuro lo que
realmente quieren oír, sino que efectivamente es una información que te
debe acompañar y servir en los siguientes pasos que des en la empresa.
Además te dará una pista del estado en
el que se encuentran las responsabilidades del puesto que se pretende
ocupar, ya que según el tono y las palabras que se empleen para decir
esa prioridad, se puede estar diciendo que “todo está manga por hombro y
necesitamos urgentemente a alguien” o por el contrario “todo está
controlado, no hay una prioridad especial”.
#3. “¿Qué diría que tienen en común las personas que trabajan en esta empresa?”
Muy buena pregunta. Esto indica el deseo
de querer saber qué cultura empresarial tiene la organización, qué tipo
de perfiles son los más demandados y qué tienen en común para saber si
nosotros, como candidatos, también tenemos esa particularidad, ese rasgo
distintivo. Igualmente utilizaremos esta información con un doble fin:
saber si realmente vamos a encajar y “nos vemos” ahí o por el contrario
no nos interesa como empresa aunque decidamos seguir adelante. Es sin
duda una información que podremos utilizar en nuestro beneficio en
posteriores entrevistas.
¿No crees que hay buenas preguntas que hacer en una entrevista? ¿Se te ocurre alguna que sea igualmente poderosa?
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