META4 E IESE BUSINESS SCHOOL CREAN META4 IDL UN INDICADOR DE DINAMISMO LABORAL EN ESPAÑA.
El Meta4 IDL
(Indicador de Dinamismo Laboral) es un valor que mide el comportamiento
del empleo, a partir de un análisis de los movimientos que se producen
en el conjunto de los empleos existentes, que no suponen ni creación ni
destrucción de puestos de trabajo (bajas voluntarias o por fin de
contrato temporal y jubilaciones, etc.). El indicador, desarrollado
conjuntamente por Meta4 y el IRCO/IESE Business School,
ha analizado el periodo 2010/2014, sobre una muestra compuesta por más
de 150.000 empleados de 796 compañías pertenecientes a 21 sectores y que
operan en España. Meta4 IDL se publicará con carácter semestral.
En
la actualidad, el mercado laboral vive un periodo de dificultad y de
contracción de su oferta, en términos generales, con récords históricos
de desempleo. El impacto de esta situación en el entorno empresarial
hace muy valioso disponer de información sobre el comportamiento de
trabajadores y empleos para la gestión de los recursos humanos.
La coyuntura
económica actual hace necesario que las empresas dispongan de
información actualizada que les permita anticiparse a los continuos
cambios que van surgiendo para la toma de decisiones y consecución de
sus objetivos de negocio.
En este contexto, Meta4,
líder mundial en soluciones para la gestión y el desarrollo del capital
humano e intelectual, junto a investigadores del IRCO (International
Research Center on Organizations de IESE Business School), han presentado en la sede de la CEOE, con la presencia de su presidente Juan Rosell, el primer informe “Meta4 IDL Indicador de Dinamismo Laboral”.
Este estudio es el primero
que analiza el dinamismo del mercado de trabajo en España. Ha sido
elaborado con datos recogidos desde el primer trimestre de 2010 hasta el
segundo trimestre de 2014 y analiza la demografía laboral de una muestra única de 150.000 empleados pertenecientes a 796 compañías de 21 sectores bastante representativos del tejido empresarial español.
Meta4 IDL
es un indicador que analiza los movimientos que se producen en la
fuerza laboral y que no implican creación ni destrucción de puestos de
trabajo, sino aquellos producidos por causas tales como la contratación
temporal, las bajas voluntarias o las jubilaciones, etc. Se trata por
tanto de movimientos entre puestos de trabajo que existen y seguirán
existiendo pese a los cambios que puedan sufrir internamente.
Este primer informe refleja la
fluctuación histórica de dichos indicadores desde el primer trimestre
del 2010 hasta el segundo trimestre del 2014. En adelante, Meta4 e IESE Business School publicarán
una actualización de este indicador con una periodicidad semestral, de
cara a facilitar su análisis, interpretación y evolución en el tiempo.
Aumenta el dinamismo laboral en España
La
principal conclusión que se extrae del estudio es que el dinamismo del
empleo en España ha mantenido un valor constante desde 2010 hasta
finales de 2012. A partir de esta fecha comienza a hacerse visible un
incremento de dicho dinamismo. Mientras que la tasa media trimestral de
crecimiento del dinamismo es prácticamente nula durante el periodo
2010-2012, entre el primer trimestre de 2013 y el segundo trimestre de
2014, el IDL pasa de un 12,1% a un 16,4% y llega alcanzar el 19,7% al
finalizar el 2013.
Durante los 18 últimos meses del análisis, concretamente desde el primer
trimestre de 2013 hasta el segundo trimestre de 2014, los empleados que
han cambiado de puesto de trabajo, ya sea en la misma compañía o entre
empresas distintas, han pasado de ser 12 de cada 100 a 16 de cada 100.
Esto muestra que el dinamismo del empleo ha crecido un 33% en ese
espacio de tiempo en contraste con un periodo inicial que revelaba un
dinamismo laboral en fase de estancamiento.
Existe una coincidencia temporal de este incremento del dinamismo, con la entrada en vigor de las últimas dos leyes de reforma laboral de
junio de 2011 y de febrero de 2012. Si bien el aumento del Meta4 IDL se
hace más notable a partir de finales 2012, es justo a partir del primer
trimestre de 2013 cuando la tendencia al alza se vuelve más acusada, un
año después de la entrada en vigor del último paquete de medidas.
La situación actual en la que la tendencia mostrada por el Meta4
IDL es de un aumento del dinamismo, junto con una fase de crecimiento
de la economía, supone que comienzan a producirse movimientos del
mercado de trabajo que pueden provocar un incremento de la demanda en el
empleo. Esta circunstancia
debe incentivar a las empresas a redefinir sus políticas en lo que
respecta a aquellos temas relacionados con la retención del talento.
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