El 44% de las empresas ha cerrado 2014
con un aumento en los salarios y prevé que el incremento sea mayor este
año, con una alza media estimada del 2,2%, según un informe elaborado
por la consultora Deloitte.
El estudio "Tendencias e Incrementos Salariales 2014/2015"
señala que el 61% de las empresas encuestadas planea mantener su
plantilla para 2015, frente a un 11% que prevé reducirla, al
tiempo que indica que la mayoría de los empresarios ve "fundamental"
rediseñar sus programas de compensación para adaptarse a las necesidades
del mercado y de sus empleados.
Así, tres de cada diez empresas consideran importante
mantener un nivel de competitividad salarial adecuado, mientras que un 4
% se inclina por proporcionar incrementos salariales significativos con
regularidad. El 44% de las empresas consultadas prevé haber
cerrado 2014 con un aumento de los sueldos y el 15% pronostica una
disminución de las remuneraciones.
A nivel general, los incrementos salariales se habrían
mantenido "moderados" el pasado año, con un alza media de 1,68%, frente
al 2,2% que prevén los empresarios encuestados para este año.
El mayor nivel de contención salarial se habría registrado en el
colectivo de los administrativos, mientras que los mayores aumentos se
habrían recogido en los departamentos comerciales y de operaciones.
El estudio, en el que han participado directores de Recursos Humanos y
directores de Compensación de empresas de diversos sectores de ámbito
nacional, también resalta que el 89% de las empresas dispone de un sistema de retribución variable.
Frente a estos datos, otro informe elaborado por el portal de empleo Comunidad Laboral Trabajando.com incide en que sólo un 16% de los empleados recibe una compensación extra, sea económica o en especie, al finalizar el año.
En este sentido, el 49% de los encuestados que reciben dicha
compensación afirma que es a través de una paga extra, mientras que otro
49% recibe una cesta de Navidad y un 2% disfruta de una tarjeta regalo.
Además, a cierre de 2014, el 29% de los empleados que tuvieron
gratificaciones económicas asegura que ésta fue de más de 600 euros,
frente al 21% que recibió entre 300 y 600 euros, y el 22% que percibió
entre 300 y 150 euros. Este estudio señala también que un 14 % recibió
una extra de menos de 150 euros.
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