- Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existe una disparidad salarial de género de un 4 y 36%
- Las empresas deben mejorar la transparencia salarial para permitir acotar las diferencias de salario entre hombres y mujeres
Para evitar conflictos en el entorno laboral, las empresas optan por no hacer públicos los sueldos en la empresa. Las
comparaciones y diferencias entre ellos pueden hacer que los empleados
con salarios por debajo de la media se sientan insatisfechos con su
labor y tiendan a mermar su productividad y eficiencia. Eso, y emprender
con esfuerzo la búsqueda de un nuevo empleo. Así lo ha desvelado un
último estudio realizado por el departamento de Economía de la
Universidad de Berkeley.
Parece que optar por mantener “en
secreto” los salarios de cada empleado está comúnmente extendido. Se
cree que en primera instancia, frena las rivalidades y envidias, así
como la merma al clima laboral y el trabajo en equipo. En general, las compañías no quieren que los empleados sepan cuánto ganan los demás. Sin
embargo, ¿es ésta una práctica efectiva? Según los expertos, lejos de
ocultar salarios, lo importante es valorar su remuneración con criterios
objetivos y no dar opción a la desigualdad. Esto será determinante para
el desempeño laboral.
Brecha salarial de género
Una de las peores comparativas se encuentra entre hombres y mujeres. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existe una disparidad salarial considerable entre ambos sexos. Tras una última muestra a 38 países, esta diferencia se sitúa entre un 4 y 36%, siendo más elevada cuanta más alta es la remuneración media. Una brecha debida a dos factores: el nivel de educación o la experiencia laboral; y la discriminación laboral por género.
Los análisis actuales evidencian que la brecha salarial. Así, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia
ha realizado un estudio sobre las 20 carreras universitarias más
demandadas en 2014 y lo que va de 2015 en España, y la renta media
diferenciada por sexo. Su conclusión es que de las 10 más demandadas, en
7 los hombres ganan en promedio; aunque en el Doble Grado de ADE,
Finanzas y Contabilidad la remuneración de las mujeres es mayor, con una
diferencia de 945,38 euros. Asimismo, aunque la diferencia
salarial es menor, las mujeres ganan más en carreras como Ingeniería
Informática e Ingeniería de Telecomunicaciones, con una diferencia de 116,83 euros y 144,25 euros, respectivamente.
Varios sectores ya han empezado a
evidenciar el valor añadido del trabajo femenino en las empresas. Sin
embargo, en el avance de las carreras universitarias los hombres siguen
llevando la delantera en materia de rentas. Para el director general de
Trabajando.com España, “tenemos un gran desafío por delante”. Las
empresas deben mejorar la transparencia salarial de manera que permita
acotar las diferencias de salario entre hombres y mujeres cuando cumplen
el mismo nivel educacional y realizan las mismas tareas. Su necesidad radica en promover prácticas de igualdad y remuneración que permitan acabar con la discriminación de género.
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